刷題王
免費開始練習
歷屆試題
›
醫療類國考
›
[心理師共同] 個案評估與心理衡鑑 — 主題練習
📚 [心理師共同] 個案評估與心理衡鑑
個案評估與衡鑑偏誤:類型、來源與影響
15
道考古題
7
個年度
111年 (1)
110年 (1)
109年 (3)
108年 (3)
107年 (3)
106年 (1)
105年 (3)
📝 歷屆考古題
111年 醫療類國考
第18題
某國文老師對於上課安靜、守秩序的林同學印象良好,也習慣給該生較高的作文分數。這種評分問題稱為下列何者?
查看 AI 詳解 →
110年 醫療類國考
第11題
有關多年來統計預測(statistical prediction)相對於臨床預測(clinical prediction)的研究結果,下列敘述何者錯誤?
查看 AI 詳解 →
109年 醫療類國考
第4題
某諮商心理師看到過去資料記載案主曾被懷疑是自閉症,因而在評估中著重於吻合此診斷資料的確認,該諮商心理師最有可能出現下列何種評估偏誤?
查看 AI 詳解 →
109年 醫療類國考
第14題
下列何者是「會談偏誤的月暈效應(halo effect)」?
查看 AI 詳解 →
109年 醫療類國考
第15題
在進行非結構式晤談時所可能產生的知覺與互動歷程上的偏誤,下列何者錯誤?
查看 AI 詳解 →
108年 醫療類國考
第3題
在企業界主管或評估人員對員工評分如果出現評分的範圍很小,最有可能隱含下列何種評估偏誤?
查看 AI 詳解 →
108年 醫療類國考
第3題
評量者對個案的期望會導致個案正向或負向的表現,此種情況稱為何種現象?
查看 AI 詳解 →
108年 醫療類國考
第16題
某公司年終考績分成 A、B、C,D 四等,並規定各部門主管評定該部門員工年終考績時,考績 A 等的員工總數不得超過該部門員工總人數的 20\%。此規定可避免各部門主管評估員工考績時,出現下列何種現象?
查看 AI 詳解 →
107年 醫療類國考
第2題
諮商輔導人員使用測驗時應避免霍桑效應(Hawthorne effect)的出現,下列何者屬於霍桑效應?
查看 AI 詳解 →
107年 醫療類國考
第12題
某心理師綜合評估結果後,告訴小張雖有一些困擾,但通常都能解決;他沒有完全展現自己的才華;對別人會有敵意,但能控制得宜,且沒有表現出來。小張聽完後,覺得這位心理師完全正確描述他的個性。這種情況可能是:
查看 AI 詳解 →
107年 醫療類國考
第14題
下列那一選項是在說明「會談偏誤的驗證式偏誤(confirmatory effect)」?
查看 AI 詳解 →
106年 醫療類國考
第14題
評估者如果只尋找和自己所喜歡之假設的證據,而忽略其他的證據,這可能會發生那一種評估上的偏誤?
查看 AI 詳解 →
105年 醫療類國考
第1題
當面對個案資料解釋或描述時,有時會發生巴南效應(Barnum effect),這個概念是指:
查看 AI 詳解 →
105年 醫療類國考
第11題
國一的張喜化在學校人緣很好,回家卻常會和父母起衝突,導師轉介他接受諮商,諮商心理師初談後依據此現象告訴導師:「這是青春期的發展現象」,諮商心理師對喜化的評估,下列敘述何者較正確?
查看 AI 詳解 →
105年 醫療類國考
第13題
當預測結果真的發生時,評量者過度相信自己的判斷力,並進而誇大自己能正確預測事件發生的機率,助長自己傾向尋找對其預測有利之證據,而忽視了其他可能的證據;這是造成評量偏誤中的那一種現象?
查看 AI 詳解 →
💡 每一題都有 AI 量身打造的超詳細解析
不只告訴你答案對在哪,還會分析你選的選項為什麼錯
開始練習「個案評估與衡鑑偏誤:類型、來源與影響」🚀